Stagehand Gehalt 2026: Was du als Crewmitglied wirklich verdienst

Die Spanne ist breit, weil Stagehands vom Aushilfsjob bis zur Festanstellung in sehr unterschiedlichen Modellen arbeiten. Als Orientierung für 2026, jeweils brutto pro Stunde:

• Einstieg ohne Erfahrung: 13,90 bis etwa 16 €. Unter 13,90 € darf seit dem 1. Januar 2026 kein Arbeitgeber zahlen, das regelt das Mindestlohngesetz (MiLoG).
• Mit Erfahrung: etwa 16 bis 20 €, wenn du Abläufe kennst, Cases sicher bewegst und ohne Anleitung arbeiten kannst.
• Spezialisiert: Staplerfahrer, Rigger oder Crewchiefs liegen oft über 20 €, je nach Verantwortung und Region.

In Großstädten und bei großen Tourneeproduktionen liegen die Sätze meist am oberen Ende, auf kleineren Firmenevents eher am unteren. Zum 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 €, damit verschiebt sich auch die Einstiegsspanne nach oben.

Wichtig: Was ein Auftraggeber pro Crew-Stunde bezahlt, ist nicht dein Lohn. Darin stecken Sozialabgaben, Urlaub, Ausfallzeiten, Versicherung und Organisation.

Eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche entspricht im Schnitt rund 173 Stunden im Monat (40 × 13 ÷ 3). Daraus ergibt sich:

• 13,90 € × 173 h = rund 2.410 € brutto
• 16,00 € × 173 h = rund 2.770 € brutto
• 20,00 € × 173 h = rund 3.470 € brutto

Dazu kommen bei Festanstellung Leistungen, die bei Einzeleinsätzen oft fehlen: bezahlter Urlaub (gesetzlich mindestens 20 Arbeitstage bei einer Fünftagewoche), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen und Bezahlung in Wochen ohne Events. Ein Stundensatz von 17 € auf Abruf kann deshalb unterm Strich weniger wert sein als 15,50 € in fester Anstellung.

In der Eventsaison fallen schnell mehr Stunden an. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begrenzt dich aber auf grundsätzlich 8, höchstens 10 Stunden pro Tag und schreibt 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Schichten vor. Überstunden über diese Grenzen hinaus sind kein legaler Weg zu mehr Verdienst.

Wie viel netto bleibt, hängt stark von der Beschäftigungsform ab:

• Minijob: bis 603 € im Monat (Stand 2026), für dich in der Regel abgabenfrei bis auf den Rentenbeitrag, von dem du dich befreien lassen kannst. Beim Mindestlohn sind das rund 43 Stunden im Monat.
• Kurzfristige Beschäftigung: höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, ohne Verdienstgrenze und sozialversicherungsfrei, solange du die Arbeit nicht berufsmäßig ausübst. Ideal für Saisonarbeit.
• Werkstudent: Wer eingeschrieben ist und im Semester nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitet, zahlt nur Rentenversicherung. In den Semesterferien darfst du mehr arbeiten.
• Midijob: zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat zahlst du reduzierte Sozialbeiträge.
• Vollzeit oder Teilzeit: regulär sozialversichert, mit allen Arbeitnehmerrechten.

Vorsicht bei angeblich freiberuflichen Einsätzen: Wer nach Anweisung im Team auf- und abbaut, arbeitet in der Regel weisungsgebunden. Das spricht für eine Beschäftigung, nicht für Selbstständigkeit. Bei Scheinselbstständigkeit trägst du das Risiko fehlender Absicherung mit.

Events laufen abends, am Wochenende und an Feiertagen. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Sonntags- oder Feiertagszuschläge gibt es nicht; sie ergeben sich aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Für Nachtarbeitnehmer schreibt § 6 Abs. 5 ArbZG einen angemessenen Zuschlag oder bezahlte freie Tage vor.

Wenn Zuschläge gezahlt werden, sind sie nach § 3b EStG bis zu bestimmten Sätzen steuerfrei, zum Beispiel 25 % für Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr, 50 % für Sonntagsarbeit und 125 % an gesetzlichen Feiertagen. Ein Rechenbeispiel: Vier Nachtstunden bei 15 € Grundlohn mit 25 % Zuschlag bringen dir 15 € extra, ohne Lohnsteuer.

Wie Zuschläge in der Praxis berechnet und abgerechnet werden, erklärt der Ratgeber Zuschläge für Eventpersonal.

Den größten Sprung machst du nicht durch mehr Stunden, sondern durch Aufgaben, die nicht jeder übernehmen kann:

• Staplerschein: Ausbildung und schriftliche Beauftragung nach DGUV Grundsatz 308-001. Staplerfahrer werden bei fast jedem Load-in gebraucht.
• Führerschein Klasse B mit BE oder C: Wer Hänger oder Lkw fahren darf, wird öfter eingeplant.
• Rigging: Wer Lasten anschlagen und hängen will, braucht eine fundierte Ausbildung, siehe Rigger-Ausbildung.
• Crewchief: Wer eine Crew führt, Zeitpläne hält und mit der Produktion kommuniziert, wird entsprechend höher eingestuft.
• Fachkraft für Veranstaltungstechnik: die dreijährige Ausbildung ist der klassische Weg in technische Festanstellungen.

Wie du überhaupt in die Branche kommst, steht im Ratgeber Stagehand werden.

Frag vor der Zusage nach diesen Punkten und lass sie dir schriftlich geben:

• Stundenlohn brutto und Beschäftigungsform
• Ab wann bezahlt wird: Treffpunkt, Einlass zum Gelände oder Arbeitsbeginn an der Bühne
• Werden Warte- und Pausenzeiten bezahlt, und gibt es eine Mindestzahl bezahlter Stunden pro Einsatz?
• Fahrtkosten, Verpflegung und Unterkunft bei Einsätzen außerhalb
• Zuschläge für Nacht, Sonntag und Feiertag
• Wer stellt Sicherheitsschuhe, Handschuhe und Helm? Nach dem Arbeitsschutzgesetz darf der Arbeitgeber dir die Kosten dafür nicht auferlegen.

PH Personal Solutions stellt seine Crew fest an. Offene Stellen und Einsatzmöglichkeiten findest du auf unserer Jobseite. Wenn du vor allem in der Festivalsaison arbeiten willst, lies auch Nebenjob auf Festivals.

Rechenbeispiel für eine Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden (rund 173 Stunden im Monat):